Recruit — Standella Inc.
人は、それぞれ異なる特性を持っています。
しかし社会の中では、その違いが十分に理解されないまま、
限られた指標によって判断されている場面も少なくありません。
私たちは、人の価値をより適切に理解できる仕組みをつくりたいと考えています。
人の可能性が、より自然に活かされる社会へ。
「人の価値を、正しく表現する。」ことを実現する仲間を探しています。
現在、多くの組織では人の評価や配置が経験や印象に依存しています。
学歴や職歴だけでは、その人の特性や強みは十分に表現できないからです。
思考の傾向や行動特性が整理されないまま意思決定が行われることで、 本来発揮されるはずの力が活かされないことがあります。
人は単一の能力だけで定義できるものではなく、 思考の傾向、行動特性、役割との相性など、 複数の要素の関係性によって価値が発揮されます。
こうした特性を整理し、共通の視点として扱える形にすることで、 より納得感のある意思決定が可能になります。
私たちは、この考え方を 人財規格 と呼んでいます。
人財規格の考え方
人財規格とは、人の特性や経験を構造的に整理し、共通の基準として扱える状態をつくる考え方です。
人を単純に数値化することが目的ではありません。
人の特性や経験を継続的に蓄積し、どのような状況で価値が発揮されやすいのかを理解するための視点です。
人財規格が共通の基準として機能することで、信用スコアが活用できる基盤が形成されていきます。
人の価値が適切に表現されることで、個人と組織の可能性はより自然に重なっていきます。
技術と社会環境の変化が重なった今、人の価値の捉え方そのものを更新できるタイミングにあると考えています。
01
AIの進化
AIの進化により、複雑な情報を整理し、継続的に活用することが現実的になっています。
02
働き方の多様化
キャリアの多様化により、個人の特性や役割の適合性をより丁寧に理解する必要性が高まっています。
03
変化の収束点
技術と社会環境の変化が重なった今こそ、人の価値の捉え方そのものを更新できるタイミングです。
私たちは、人財規格の考え方をもとに、人の特性や実績を継続的に蓄積・活用できるプラットフォームを構築しています。
単にシステムを開発するのではなく、業界の課題を継続的に解決できる基盤を構築し、運用していくことを目的としています。
各業界のパートナーとともに課題を整理し、現場で実際に活用される仕組みを共創していきます。
物流
人の経験・スキルが価値に直結しやすく、役割・配置による成果の差が生まれやすい領域
アパレル
現場の特性・業務構造を踏まえ、実際に活用される前提でプラットフォームを設計
宿泊 / ホテル
人の特性理解がより重要になる領域で、人財規格を共通基準として活用
医療 / 介護
人財規格が共通の基準として機能する環境を整備し、継続的に活用される仕組みを目指す
プラットフォームは一度作って終わりではなく、運用を通じて継続的に改善されていきます。 業界ごとの特性を踏まえながら、パートナーとともに基盤を育てていきます。
MISSION
人と仕事の関係には、いまも多くの不確実性があります。
経験や印象に依存した判断により、
本来発揮されるはずの力が活かされないことがあります。
私たちは、人の特性や経験がより適切に理解されることで、
個人と組織がより自然につながる状態を実現したいと考えています。
一人ひとりの価値が正しく伝わることで、不必要なミスマッチは減っていきます。
人の可能性がより活かされる社会を目指しています。
VISION
人の価値を理解する基準は、業界や企業ごとに異なっています。
そのため、同じ経験や能力であっても、
評価のされ方が変わることがあります。
私たちは、人の特性や経験を構造的に整理し、
共通の視点として扱える基準を整備したいと考えています。
共通の基準があることで、個人と組織の意思決定はより合理的で透明性のあるものになります。
私たちは、人財に関する業界標準となる考え方を構築し、
継続的に活用される仕組みとして社会に実装していきます。
創業期メンバーとして、会社の基礎を一緒に作ってくれる方を募集しています。
私たちは立ち上げフェーズにあり、事業や組織の前提そのものをこれから形にしていきます。
役割が明確に決まっている環境ではなく、必要なことを自ら考え、実行していくことが求められます。
一人ひとりの判断や行動が、そのまま会社の基準になっていきます。
また、私たちはAIを活用した開発スタイルを採用しています。
システム開発の経験がない方でも、AIを活用しながら仕組みづくりに関わることができます。
専門的なスキルよりも、構造的に考えられることや、課題を整理できることを重視しています。
プロダクトの思想から関われる
役割を限定せずに関われる
意思決定の距離が近い
変化に合わせて柔軟に調整できる
2つのポジションを中心に、創業期メンバーとして関わっていただける方を探しています。
Position 01
事業の成立と拡張
人財規格の考え方を、社会の中で活用される形へと具体化します。
Position 02
プラットフォーム設計およびプロダクト企画
人財規格の考え方をもとに、どのような構造であれば継続的に活用される基盤になるかを設計する役割です。
私たちは、AIを活用しながら、非エンジニアでも仕組みを構築できる開発スタイルを採用しています。 業務や現場を理解している人自身が、仕組みの設計や開発に直接関わることが可能になっています。 技術そのものを目的とするのではなく、人の知見をより早く形にするための手段としてAIを活用しています。
構想と実装を行き来しながら検証することで、実際に使われる仕組みを継続的に改善していきます。
私たちは、人を単純に分類するのではなく、特性や背景を踏まえて理解しようとする姿勢を大切にしています。 以下のような志向を持つ方とご一緒したいと考えています。
まだ整理されていない領域に対して、一緒に考えながら形にしていける方を歓迎しています。
以下のような経験をお持ちの方は、これまでの知見を活かせる可能性があります。
現在プラットフォーム構築中の業界（特にご経験があると活かせます）
業界の理解そのものが、プラットフォーム設計に活かされます。 これまで培ってきた知見を、新しい形で活かせる可能性があります。
関わり方については、状況に応じて柔軟に検討しています。 フルタイムに限らず、副業やプロジェクトベースでの関わりも可能です。 役割や関わり方は、対話を通じて一緒に整理できればと考えています。
Full-time
フルタイム
Side Job
副業
Project
プロジェクトベース
Standellaでは、横浜オフィス（プロダクト開発拠点）にて、より創造的にプロダクトや事業の可能性を検討できる環境を整えています。
今後本格化するプラットフォームの構築に向けて、業界理解をベースとした構想設計や、AIを活用したスコアリング・マッチングの仕組みづくりを進めています。
職種の枠にとらわれず、事業開発・プロダクト設計・オペレーション検討などを横断しながら、より良い仕組みを生み出すことを重視しています。
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号
横浜シンフォステージ イーストタワー3階
Chilink内
まずはお互いを知るための場として、気軽にお話しできればと思います。
事業の方向性や課題について、具体的な視点で対話します。
関わり方・役割・期待値について、双方が納得できる形を整理します。
入社・参画条件を含め、最終的な確認を行います。
※ 状況に応じて柔軟に調整します。
まだ形になっていない部分も多くありますが、
だからこそ一緒につくる余地があります。
少しでも関心を持っていただけたら、
まずは気軽にお話しできれば嬉しく思います。