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Recruit — Standella Inc.

人の価値を、
正しく表現する。

人は、それぞれ異なる特性を持っています。
しかし社会の中では、その違いが十分に理解されないまま、
限られた指標によって判断されている場面も少なくありません。

私たちは、人の価値をより適切に理解できる仕組みをつくりたいと考えています。
人の可能性が、より自然に活かされる社会へ。

「人の価値を、正しく表現する。」ことを実現する仲間を探しています。

Concept

働いた事実を社会で活かせるデータへ変換する

日々の仕事の中では、経験や実績、工夫、判断、周囲との連携など、さまざまな「働いた事実」が生まれています。

しかし、その多くは企業やシステムの中に分散し、職歴や役職、結果としての評価だけでは、十分に捉えられていません。

Standellaは、こうした日々の実務から生まれる情報を整理・共通化し、企業や業界を越えて活用できる実務データへと変えていきます。

目指しているのは、人を単純な数値で評価することではありません。

これまで見えなかった仕事の積み重ねを、採用・配置・育成・評価などのより確かな判断につなげ、働いた人の新しい機会をひらくことです。

働いた事実から生まれ、働いた人に積み重なる新しい価値を、社会につなげていきます。


Framework

実務データ共通基盤

日々の仕事の中では、経験や実績、判断、工夫、対応など、さまざまな「働いた事実」が生まれています。
しかし、その多くは企業やシステムの中に分散し、職歴や役職、結果としての評価だけでは、
十分に捉えることができません。

Standellaは、現場から生まれる実務データを整理・共通化し、企業や業界を越えて活用できるデータ基盤を構築しています。

異なる環境で生まれる実務データを、Standellaの構造で蓄積・接続できるように設計します。


Why Now

なぜ今このテーマに取り組むのか

技術と社会環境の変化が重なった今、人の価値の捉え方そのものを更新できるタイミングにあると考えています。

01

AIの進化

AIの進化により、複雑な情報を整理し、継続的に活用することが現実的になっています。

02

働き方の多様化

キャリアの多様化により、個人の特性や役割の適合性をより丁寧に理解する必要性が高まっています。

03

変化の収束点

技術と社会環境の変化が重なった今こそ、人の価値の捉え方そのものを更新できるタイミングです。

Business

事業内容

私たちは、日々の仕事から生まれる「働いた事実」を実務データとして整理・共通化し、企業や業界を越えて活用できるデータ基盤を構築しています。 単にシステムを開発するのではなく、企業やシステムの中に分散している実務データをつなぎ、継続的な意思決定を支える基盤として運用していくことを目指しています。

各業界のパートナーとともに現場の課題を整理し、実務の中で継続的に活用される仕組みを共創していきます。

構築中

物流

人の経験・スキルが価値に直結しやすく、役割・配置による成果の差が生まれやすい領域

構築中

アパレル

現場の特性・業務構造を踏まえ、実際に活用される前提でプラットフォームを設計

今後展開

宿泊 / ホテル

人の特性理解がより重要になる領域で、人財規格を共通基準として活用

今後展開

医療 / 介護

人財規格が共通の基準として機能する環境を整備し、継続的に活用される仕組みを目指す

プラットフォームは一度作って終わりではなく、運用を通じて継続的に改善されていきます。 業界ごとの特性を踏まえながら、パートナーとともに基盤を育てていきます。

Mission & Vision

私たちが目指す姿

MISSION

ミスマッチのない社会をつくる

人がいないのではなく、必要な人と必要な場所がつながっていない。
価値がないのではなく、
その価値と必要とする機会がつながっていない。
社会には、分断されていることで
生まれるさまざまなミスマッチがあります。
Standellaは、その分断をなくし、
本来つながるべきものがつながる社会を目指します。

VISION

あらゆる境界を越え
人を中心につながる世界を創る

企業や業界、システムによって分断されている情報や経験、実績、価値。それらを境界の中に閉じるのではなく、境界を越えてつなぎ、人を中心に再構築していく。
Standellaは、人を中心にさまざまな情報や価値がつながる新しい社会基盤を目指します。

Roles

募集メンバー

創業期メンバーとして、会社の基礎を一緒に作ってくれる方を募集しています。
私たちは立ち上げフェーズにあり、事業や組織の前提そのものをこれから形にしていきます。

役割が明確に決まっている環境ではなく、必要なことを自ら考え、実行していくことが求められます。 一人ひとりの判断や行動が、そのまま会社の基準になっていきます。

また、私たちはAIを活用した開発スタイルを採用しています。 システム開発の経験がない方でも、AIを活用しながら仕組みづくりに関わることができます。 専門的なスキルよりも、構造的に考えられることや、課題を整理できることを重視しています。


このような方に向いています

まだ前例のない領域に取り組むことに関心がある 自ら役割を広げながら働くことを楽しめる 構想を考えるだけでなく形にすることに関わりたい 人や組織の可能性に関心がある 不確実な状況でも前向きに試行錯誤できる

創業期の特徴

プロダクトの思想から関われる

役割を限定せずに関われる

意思決定の距離が近い

変化に合わせて柔軟に調整できる


現在特に募集している役割

2つのポジションを中心に、創業期メンバーとして関わっていただける方を探しています。

Position 01

BizDev

事業開発・パートナー共創

企業や業界の課題を起点に事業機会を見いだし、パートナーとの共創を通じて、新たな事業と市場を立ち上げていく役割です。

Position 02

プロダクトマネージャー

実務データ基盤のプロダクト企画・推進

現場の課題と事業構想をプロダクト要件へ変換し、企業や業界を越えて活用できる実務データ基盤として、継続的に育てていく役割です。

各ポジションでは、正社員・業務委託など、役割や専門性に応じた関わり方を用意しています。
稼働条件や参画方法については、相互に相談しながら決定します。

Culture

開発アプローチ・文化

開発アプローチ

私たちは、AIを活用しながら、非エンジニアでも仕組みを構築できる開発スタイルを採用しています。 業務や現場を理解している人自身が、仕組みの設計や開発に直接関わることが可能になっています。 技術そのものを目的とするのではなく、人の知見をより早く形にするための手段としてAIを活用しています。

構想と実装を行き来しながら検証することで、実際に使われる仕組みを継続的に改善していきます。


求める人物像

私たちは、人を単純に分類するのではなく、特性や背景を踏まえて理解しようとする姿勢を大切にしています。 以下のような志向を持つ方とご一緒したいと考えています。

人を理解することに関心がある 複雑な事象を整理しようとする 現場の状況を踏まえて考えられる 前提の変化を受け入れ、学び続けられる 異なる視点を尊重し、対話ができる

まだ整理されていない領域に対して、一緒に考えながら形にしていける方を歓迎しています。


活かせる経験

以下のような経験をお持ちの方は、これまでの知見を活かせる可能性があります。

人事 / HR 組織開発 事業企画 プロダクト企画 コンサルティング スタートアップ経験 データ分析 業務改善 現場オペレーション設計

現在プラットフォーム構築中の業界(特にご経験があると活かせます)

物流 アパレル 宿泊 / ホテル(今後展開) 医療 / 介護(今後展開)

業界の理解そのものが、プラットフォーム設計に活かされます。 これまで培ってきた知見を、新しい形で活かせる可能性があります。


働き方

関わり方については、状況に応じて柔軟に検討しています。 フルタイムに限らず、副業やプロジェクトベースでの関わりも可能です。 役割や関わり方は、対話を通じて一緒に整理できればと考えています。

Full-time

フルタイム

Side Job

副業

Project

プロジェクトベース

Environment

働く環境

Standellaでは、横浜オフィス(プロダクト開発拠点)にて、より創造的にプロダクトや事業の可能性を検討できる環境を整えています。

今後本格化するプラットフォームの構築に向けて、業界理解をベースとした構想設計や、AIを活用したスコアリング・マッチングの仕組みづくりを進めています。

職種の枠にとらわれず、事業開発・プロダクト設計・オペレーション検討などを横断しながら、より良い仕組みを生み出すことを重視しています。

横浜オフィス(プロダクト開発拠点)

〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号
横浜シンフォステージ イーストタワー3階
Chilink内

Chilink みなとみらい ワークスペース
ワークスペース
Chilink みなとみらい ワークスペース
ワークスペース
Chilink みなとみらい エントランス
エントランス

Process

選考プロセス

01

カジュアル面談

まずはお互いを知るための場として、気軽にお話しできればと思います。

02

ディスカッション

事業の方向性や課題について、具体的な視点で対話します。

03

役割のすり合わせ

関わり方・役割・期待値について、双方が納得できる形を整理します。

04

最終面談

入社・参画条件を含め、最終的な確認を行います。

※ 状況に応じて柔軟に調整します。

一緒につくる余地があります。

まだ形になっていない部分も多くありますが、
だからこそ一緒につくる余地があります。

少しでも関心を持っていただけたら、
まずは気軽にお話しできれば嬉しく思います。